高级讲师--崔继长老师
● 绩效激励专家
● 香港浸大工商管理硕士（MBA）
● 北京师范大学应用心理学硕士（MAP）
● 国家一级人力资源师、二级心理咨询师
● 绩效信用积分创始人，“绩效信用”模型获得国家知识产权认证
拥有11年企业一线人力资源管理的经验，曾先后担任世界五百强以及大中型民营企业中高层人力资源管理职务，胜任中大型企业人力资源全盘管理，同时精通现代人力资源理论，能够深刻理解企业经营战略对绩效管理的需求，建立符合企业实际情况的企业人力资源体系，擅长在实践中将心理学知识运用于人力资源管理实务，激发员工内动力，促进员工与组织共同成长。
在联想工作期间，成功推行以平衡计分卡为基础的KPI目标考核；多次接待了联想集团柳传志主席、中科院路甬祥院长等贵宾，并专题汇报新产品项目管理工作；先后独立开发讲授了近20门企业管理干部内训课程，辅导企业内部讲师100余名。
先后为中国电信、联想集团、TCL、中国银联、广发银行等知名企业讲授《绩效管理》、《企业中短期战略规划》、《企业人力资源年度总结与规划》、《MTP》、《TTT》等课程；先后担任花样年彩生活物业集团、深圳嘉悦国际、灵云珠宝等大中型企业常年人力资源顾问，哈尔滨工业大学深圳研究院校外专家、MSE《企业管理》导师；在《中国培训》、《新资本》等杂志发表论文多篇。
《非人力资源的人力资源管理》
《绩效管理推行实务》
《有效沟通与绩效谈话训练》
《企业人力资源年度总结与规划》