HRD/CHO 港股上市物业公司-HRVP Base深圳，要求集团组织变革经验；头部物业企业优先，人员密集型企业亦可；男性优先，不超过45岁；薪酬可谈，有期权。 拟上市物业企业-CHO Base深圳，分管人力行政品牌，要求上市公司人力高管背景，薪酬可观，有期权。 港股上市产业集团-人力副总裁/总裁助理 Base香港/深圳，对上市公司的人力管控，监管各大上市公司的人力规范；要求懂英语，知名上市公司人力背景。 大型多元化集团总部-人力资源总经理 Base华东，统筹多元化集团人力资源工作，要求男性，名企名校，同等岗位工作背景，优秀人士可给高管岗位。 属地旧改开发商总部-人力行政总经理 Base深圳，跟集团总裁汇报，要求地产行业经验及人力行政全盘管理经验。 某金融科技公司-人力副总裁/总裁助理 Base深圳，分管人财法，要求男性，保险经纪排名前10公司经验，人力资源管理为佳。 某传媒企业人力总经理 Base深圳，要求互联网行业经验，字节/头条背景优先，男性，80后。 30强地产集团总部-人力资源中心副总经理 Base华东，全面协管地产集团人力资源全盘工作，要求男性，地产标杆企业背景，985/211学历。 国内领先城市更新集团总部-人力负责人B角 Base深圳，要求男性，85后优先，招聘/组发背景或综合管理方向均可，地产行业经验即可。 湾区深耕优质开发商-广佛肇人力负责人 Base广佛，男女不限，年轻高潜，有一线全盘管理经验者优先。 30强地产集团湾区-储备人力负责人 Base湾区，要求83后男性，可接受外派，招聘/组发/一线人力负责人背景优先。 金融牌照国企金控集团-人力助理总经理 Base深圳，银行、或咨询（金融方向）背景，人力规划、薪酬激励方向优先。 某新业务集团总部-人力负责人B角 Base深圳，要求83后男性，招聘与组发背景优先，有全盘管理经验优先，泛地产背景均可。 组织发展 50强房企开发商总部-组发副总经理/总经理助理 Base深圳，男性优先，对标标杆房企大区人力总/OD负责人，或外企OD/TD负责人，有咨询公司背景优先。 30强地产多元化集团总部-组发岗位 Base深圳，专业总监/副总经理均可，要求男性，知名公司组织发展出身，有咨询公司背景最佳；83后，本科及以上学历。 属地百亿旧改开发商总部组织发展经理/总监 Base深圳，要求全日制本科及以上学历，熟悉地产行业，有知名公司组织发展工作经验，熟悉组织架构设计、职能及权责体系设计等。 30强地产集团总部-组发总监/高级总监 Base华东，负责多元化集团或地产集团组织发展工作，要求男性优先，985/211学历。 百强开发商总部-组发总监 Base上海，统筹集团组织发展工作，有乙方经验/组织变革经验优先。 招聘与BP 30强地产集团总部-营销BP负责人 Base深圳，专业总监/副总经理均可，统筹集团营销平台的HRBP工作，要求男性，85后，本科学历；有区域平台、总部平台营销HRBP经验。 百强地产多元化集团总部-招聘总监 Base深圳，统筹全集团招聘配置工作，要求80后，猎头+品质型房企总部背景优先，头部企业招聘与配置管理体系构建能力者突出亦可。 30强地产多元化集团总部-招聘岗位 Base深圳，专业总监/副总经理均可，要求男性，知名地产招聘人选，85后，本科学及以上学历。 30强地产开发商华北区域-招聘总监 Base北京，要求男性，80后，统招本科，擅长高管招聘，有招聘体系思维，后续可发展为城市公司人力负责人。 湾区深耕优质开发商-招聘经理 Base深圳，统招本科及以上，男性，有冲劲，甲方经验优先。 标杆优质50强房企开发商总部-招聘经理 Base深圳，统招本科及以上，性别不限，要求地产总部经验，有管理思维。 属地百亿旧改开发商总部-招聘负责人 Base深圳，统招本科及以上，招聘统筹，要求有人才资源，薪酬放开。 培训与人才发展 图片大型央企开发商总部-培训总监 Base深圳，统筹全集团的培训管理工作（不含人才发展），要求学历985，行业及性别不限。 产业园区开发及运营商-学院总监 Base深圳，学院为独立的一级部门，要求40岁以下，企业大学背景，有负责人经验优先。 属地百亿旧改开发商总部-培训经理/总监 Base深圳，要求男性，有地产培训体系搭建经验，有高层管理培训经验；可以自己主持、授课，知名培训机构背景亦可考虑。 某国资背景开发商总部-培训高级经理 base深圳，985/211学历，性别不限，要求有体系化思维和经验，形象气质佳。 湾区深耕优质开发商总部-培训经理 base深圳，统招本科及以上学历，性别不限，有培训体系搭建经验，有新员工培训，职能条线培训，领导力培训经验。 深圳老牌开发商总部-培训与人才发展经理 base深圳，统招本科及以上学历，要求3年以上地产行业工作经历，年龄33岁以内，女性优先，头部开发商背景优先。 薪酬与绩效 产业园区开发及运营商-薪酬绩效总监 侧重绩效，要求40岁以下，同类型岗位工作经历2年以上，甲乙方经验优先，纯甲方经验希望跟咨询公司深度合作过为佳。 强房企开发商总部-薪酬经理/绩效经理50 base深圳，统招本科及以上，性别不限，地产总部经验，有体系化思维和经验。 某国资背景开发商总部-绩效高级经理 base深圳，985/211学历，性别不限，有体系化思维和经验。 某国企资管平台-薪酬经理/高级经理 base深圳，985/211学历，性别不限，要求金融行业背景，预算、决算、成本分析和管理、薪酬和激励体系经验丰富。 某国企多元化集团总部-薪酬绩效经理 base湾区，具有4年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬管理工作经验，性别不限，男性最佳。 以上仅显示部分在招职位，如需了解详情欢迎随时联系我们，简历投递：Doris@mindway.cn 关于我们 : 深圳迈睿管理咨询有限公司是一家行业领先的人才供应链服务商，秉承“1+2”的经营理念，聚焦于一个专业领域（人力资源）和两大行业客户（房地产、金融行业），专注于一个业务范畴（人才供应链）和两大业务基石（人才寻访、人才培养），致力于为优秀的中国企业提供高端猎头、精品内训、管理咨询等专业服务。